பல நாடுகளில், தொற்றுநோய் மேம்படுவதால், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் விதிகள் படிப்படியாக நீக்கப்படுகின்றன.கார்ப்பரேட் குழுக்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புகையில், சில கேள்விகள் மிகவும் அழுத்தமாகி வருகின்றன:

அலுவலகத்தை எப்படி மீண்டும் பயன்படுத்துவது?

தற்போதைய பணிச்சூழல் இன்னும் பொருத்தமானதா?

அலுவலகம் இப்போது வேறு என்ன வழங்குகிறது?

இந்த மாற்றங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, செஸ் கிளப்புகள், கால்பந்து கிளப்புகள் மற்றும் விவாதக் குழுக்களால் ஈர்க்கப்பட்ட "கிளப் ஆபீஸ்" யோசனையை ஒருவர் முன்மொழிந்தார்: அலுவலகம் என்பது பொதுவான விதிமுறைகள், ஒத்துழைக்கும் வழிகள் மற்றும் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் நபர்களின் குழுவிற்கு "வீடு" ஆகும். மற்றும் பொதுவான இலக்குகளை அடைவதில் உறுதியாக உள்ளனர்.மக்கள் இங்கு நிகழ்வுகள் மற்றும் கூட்டங்களை நடத்துகிறார்கள், மேலும் ஆழமான நினைவுகளையும் மறக்க முடியாத அனுபவங்களையும் விட்டுச் செல்கிறார்கள்.

"நேரத்தில் வாழ்க" சூழலில், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் குறைந்தது 40 சதவீத ஊழியர்களாவது வேலைகளை மாற்றுவது குறித்து பரிசீலித்து வருகின்றனர்.கிளப் அலுவலகத்தின் தோற்றம் இந்த நிலைமையை மாற்றவும் மற்றும் அலுவலகத்தில் சாதனை மற்றும் சொந்தமான உணர்வைக் கண்டறிய ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதாகும்.அவர்கள் சமாளிக்க வேண்டிய சிரமங்களை எதிர்கொண்டால் அல்லது பிரச்சினைகளை தீர்க்க ஒத்துழைப்பு தேவைப்படும் போது, ​​அவர்கள் கிளப் அலுவலகத்திற்கு வருவார்கள்.

"கிளப் ஆபிஸ்" இன் அடிப்படை கருத்தியல் அமைப்பு மூன்று பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: அனைத்து உறுப்பினர்கள், பார்வையாளர்கள் அல்லது வெளி பங்காளிகளுக்கு திறந்திருக்கும் ஒரு முக்கிய பொது பகுதி, உத்வேகம் மற்றும் உயிர்ச்சக்திக்காக மக்கள் முன்கூட்டியே தொடர்பு மற்றும் முறைசாரா ஒத்துழைப்பில் ஈடுபட ஊக்குவிக்கிறது;மக்கள் ஆழமாக ஒத்துழைக்க, கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சியை ஒழுங்கமைக்கும் முன் திட்டமிடப்பட்ட கூட்டங்களுக்கு பயன்படுத்தக்கூடிய அரை-திறந்த பகுதிகள்;வீட்டு அலுவலகத்தைப் போலவே கவனச்சிதறல்களிலிருந்து உங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்தக்கூடிய தனிப்பட்ட பகுதி.

கிளப் ஆபிஸ் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் என்ற உணர்வை மக்களுக்கு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது மற்றும் "நெட்வொர்க்கிங்" மற்றும் "ஒத்துழைப்பு" ஆகியவற்றிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது.இது மிகவும் கிளர்ச்சியான கிளப், ஆனால் ஒரு ஆராய்ச்சி கிளப்.இது ஏழு பணியிட சவால்களை எதிர்கொள்ளும் என்று வடிவமைப்பாளர்கள் நம்புகின்றனர்: உடல்நலம், நல்வாழ்வு, உற்பத்தித்திறன், சேர்த்தல், தலைமை, சுயநிர்ணயம் மற்றும் படைப்பாற்றல்.